Συμμετοχή της Π.Ν.Ο. στο Συνέδριο της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC)
16 Οκτωβρίου 2026
Συμμετοχή της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας στο Συνέδριο της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC) για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων (EWC)
Πραγματοποιήθηκε στις 14 Οκτωβρίου στις Βρυξέλλες το Συνέδριο της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC).
Στο επίκεντρο του Συνεδρίου βρέθηκε η νέα, Αναθεωρημένη Οδηγία (ΕΕ) 2025/2450 για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων (Revised Directive for European Works Council-EWC) η οποία ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων σε πολυεθνικούς ομίλους, μεταφέροντας πλέον τη δράση στην ενσωμάτωσή της στα εθνικά δίκαια των κρατών μελών.Η Αναθεωρημένη Οδηγία φέρνει αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις των πολυεθνικών ομίλων, με αυστηρότερο πλαίσιο και ισχυρούς μηχανισμούς επιβολής.
Αντίκτυπος στον Ναυτιλιακό Κλάδο
Κατά την εκτίμηση της ΠΝΟ, η νέα Οδηγία ενισχύει σημαντικά τη θέση των Ναυτικών, καθώς οι αυστηρότεροι κανόνες διαβούλευσης και ο αντικειμενικός ορισμός των διακρατικών ζητημάτων μπορούν να καλύψουν, σε ομίλους με EWC, καθοριστικά ζητήματα, όπως οι αλλαγές σημαίας (reflagging), οι πωλήσεις στόλων ή οι μεταβολές στη στελέχωση των πληρωμάτων.
Σημειώνεται ότι οι Ναυτικοί έχουν ενταχθεί στο πλαίσιο των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων με την Οδηγία (ΕΕ) 2015/1794, η οποία προβλέπει τη συμμετοχή των μελών του πληρώματος στις συνεδριάσεις όταν δεν βρίσκονται εν πλω, καθώς και την εξέταση της δυνατότητας εξ αποστάσεως συμμετοχής.
Η νέα Οδηγία ενισχύει το πλαίσιο μέσα στο οποίο ασκούνται τα δικαιώματα αυτά.
Οι κυριότερες αλλαγές της νέας Οδηγίας περιλαμβάνουν:
• Υποχρεωτική Διαβούλευση: Η διοίκηση υποχρεούται να διαβουλεύεται με τα EWC πριν από τη λήψη αποφάσεων και να δίνει αιτιολογημένη απάντηση στη γνώμη των EWC.
• Διευρωπαϊκός Χαρακτήρας: Καλύπτονται τα μέτρα που εύλογα αναμένεται να αφορούν το σύνολο της επιχείρησης ή εργαζόμενους σε τουλάχιστον δύο κράτη μέλη.
• Δικαστική Προστασία & Ποινές: Τα EWC και η Ειδική Διαπραγματευτική Ομάδα (SNB) αποκτούν δικαίωμα προσφυγής στη δικαιοσύνη, με τα εύλογα νομικά έξοδα να βαρύνουν τη διοίκηση, ενώ θεσπίζονται αποτρεπτικά πρόστιμα που λαμβάνουν υπόψη και τον ετήσιο κύκλο εργασιών του ομίλου.
• Περιορισμός Εμπιστευτικότητας: Η επίκληση του απορρήτου πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, να έχει χρονικό περιορισμό και να μπορεί να προσβληθεί δικαστικά.• Κατάργηση Εξαιρέσεων: Καταργούνται οι ιστορικές εξαιρέσεις για συμφωνίες προ του 1996, επιτρέποντας τη διαπραγμάτευση νέων συμφωνιών.
• Πόροι & Ισότητα Φύλων: Θεσπίζεται στόχος συμμετοχής τουλάχιστον 40% για κάθε φύλο στα όργανα εκπροσώπησης, ενώ οι συμφωνίες πρέπει να ορίζουν ρητά τους πόρους (εμπειρογνώμονες, νομικοί και συνδικαλιστικοί σύμβουλοι, μεταφράσεις, εκπαίδευση), με τα έξοδα να βαρύνουν τις εταιρείες.
Χρονοδιάγραμμα & Συστάσεις προς τα Σωματεία
• Προθεσμίες: Η ενσωμάτωση της νέας Οδηγίας από τα Κράτη Μέλη πρέπει να γίνει έως την 1η Ιανουαρίου 2028, με έναρξη εφαρμογής τη 2α Ιανουαρίου 2029.
• Στρατηγική: Οι Ευρωπαϊκές Ομοσπονδίες καλούν τα μέλη των EWC να μην προχωρήσουν σε βιαστικές επαναδιαπραγματεύσεις υπό την πίεση της εργοδοσίας ή συμβούλων, αλλά να αξιολογήσουν τις υφιστάμενες συμφωνίες με τη στήριξη των συνδικάτων και των Ευρωπαϊκών Ομοσπονδιών, χρησιμοποιώντας ειδικά checklists.
Τέλος, η ETUC διαμήνυσε ότι η νέα εποχή για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων ξεκινά τώρα, με στόχο την ουσιαστική ενίσχυση της εργασιακής δημοκρατίας σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Η Ομοσπονδία μας εκπροσωπήθηκε στο παραπάνω Συνέδριο από τον Κωνσταντίνο Τσικαλάκη, Επιθεωρητή ITF.
Για την ΠΝΟ
Cpt. Εμμανουήλ Τσικαλάκης
Γενικός Γραμματέας ΠΝΟ
Comments